نسل جوان ایران

علوم انسانیعلوم سیاسیعلوم سیاسی

Managing racial diversity: The context of state legal and political cultures Sheryl Skaggs a,*, Julie A. Kmec b, Kwang Bin Bae c

ارسال کننده : جناب آقای مهدی بوربورمرادی
سطح فعالیت : مدیر ارشد
ایمیل : mahdibourbourmoradi[@]gmail.com
تاریخ ارسال : ۲۲ دی ۱۳۹۹
دفعات بازدید : 115
زبان نوشتاری : فارسی، انگلیسی
تعداد صفحه : 15
فرمت فایل : word ، pdf
حجم فایل : 444 KB (454,656 bytes)

قیمت فایل : 2,000 تومان
خرید فایل

امتیاز مثبت : 8
امتیاز منفی : 0

دانلود پایان نامه و مقاله
محل سفارش تبلیغات شما

We draw on institutional theory to examine the connection between state-level regulation of equal employment and political cultures and race/ethnic minority presence in managerial positions in private U.S. workplaces. Analyses examining managerial diversity at upper- and lower- levels show that expanded state EEO posting requirements are associated with a greater presence of nonwhite managers at both levels, while weak state EEO compliance penalties are related to fewer nonwhite lower-level managers. State-level EEO recordkeeping requirements that exceed federal law are unassociated with nonwhite managerial presence at either lower- or upper-levels. Early adoption of fair employment practices agencies (FEPA) is positively associated with only lower-level managerial diversity, whereas progressive state government ideology is negatively related to top managerial diversity. Our findings highlight the complexity of state government regulation, oversight, and culture in shaping managerial racial/ethnic diversity. We discuss the implications of our results for future research and policy aimed at diversifying private workplaces.

ما برای بررسی ارتباط بین تنظیم مقررات اشتغال با فرهنگ های سیاسی و حضور نژاد / اقلیت قومی در موقعیت های مدیریتی در محل های کار خصوصی ایالات متحده ، از تئوری نهادی استفاده می کنیم. تجزیه و تحلیل بررسی تنوع مدیریتی در سطوح بالا و پایین نشان می دهد که الزامات بسط داده شده EEO به صورت گسترده با حضور بیشتر مدیران غیر سفید در هر دو سطح مرتبط است، در حالی که مجازات های ضعیف منطبق با EEO کمتر مرتبط به مدیران سطح پایین غیر سفید پوست است.

1. Introduction

2. Institutional theory and managerial diversity

3. Upper and lower managerial race/ethnic diversity

4. Data and measurement

5. Dependent variable: 2010 managerial race/ethnic composition

6. Independent variables

7. Controls

9. Lower-level managerial diversity

10. Upper-level managerial diversity

11. Discussion and conclusions

ما برای بررسی ارتباط بین تنظیم مقررات اشتغال با فرهنگ های سیاسی و حضور نژاد / اقلیت قومی در موقعیت های مدیریتی در محل های کار خصوصی ایالات متحده ، از تئوری نهادی استفاده می کنیم. تجزیه و تحلیل بررسی تنوع مدیریتی در سطوح بالا و پایین نشان می دهد که الزامات بسط داده شده EEO به صورت گسترده با حضور بیشتر مدیران غیر سفید در هر دو سطح مرتبط است،

برای این فایل تا کنون نظری ارسال نشده است

برای ارسال نظر باید عضو سایت باشید

تعداد کاراکتر مجاز:

برچسب های مرتبط


فهرست کتابخانه نسل جوان ایران

نویسندگان برتر و فعال نسل جوان ایران

تاییدیه های سایت


درگاه بانک ملت

شبکه های اجتماعی نسل جوان ایران


فن آوری های روز دنیا


آرشیو فن آوری های روز دنیا

جدیدترین اخبار سایت


پایگاه خبری نسل جوان ایران