نسل جوان ایران

علوم انسانیعلوم تربیتیاقدام پژوهی

جو سازماني در مؤسسات آموزش عالي دولتي و غيرانتفاعي

ارسال کننده : جناب آقای رضا درتومی
سطح فعالیت : مدیر ارشد
ایمیل : rezadartomi5781[@]gmail.com
تاریخ ارسال : ۹ تیر ۱۳۹۶
دفعات بازدید : 795
زبان نوشتاری : فارسی
تعداد صفحه : 120
فرمت فایل : word
حجم فایل : 163kb

قیمت فایل : 50,000 تومان
خرید فایل

امتیاز مثبت : 0
امتیاز منفی : 0

دانلود پایان نامه و مقاله
محل سفارش تبلیغات شما

دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.

1-1-) بيان مسأله

2-1) اهداف پژوهش:

1-2-1) هدف اصلی پژوهش

2-2-1) اهداف فرعي

3-1) فرضيه ها وسؤالات پژوهش :

1-3-1) فرضيه هاي پژوهش :

2-3-1) سؤالات پژوهش :

4-1) تعريف اصطلاحات :

1-4-1) جو سازمانی :

2-4-1) مشارکت :

3-4-1) تصمیم گیری :

مشارکت در تصمیم گیری

تعاریف عملیاتی

جوسازمانی

میزان تمایل به مشارکت در تصمیم گیری

2) مبانی نظری پژوهش

1-2) جو سازماني[1]:

1-1-2) مفهوم جو سازمانی

2-1-2) تعاریف جو سازمانی :

3-1-2) نظریه هاومطالعات در زمينه جو سازمانی :

1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری[2]

2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن[3] و استینهوف[4]

3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس[5]

4-3-1-2) جو سازماني از نگاه هريسون[6]

جو قدرت

محور

جو نقش محور

جو وظيفه محور

جو مردم محور

5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت

1-5-3-1-2) انواع جو سازماني طبق مدل هالپين و كرافت

جو باز

جو بسته

جو پدرانه

جو خود مختار

جو كنترل

شده

6-3-1-2) مطالعات رنسيس ليكرت

4-1-2) رويکردهاي جوّ سازماني

1-4-1-2) رويکرد ساختاري[7] :

2-4-1-2) رويکرد ادراکي[1]:

3-4-1-2) رويکرد تعاملي[2] :

4-4-1-2) رويکرد فرهنگي[3] :

5-1-2) ابعاد جو سازماني

6-1-2) شاخص‌هاي جوّ سالم سازماني

7-1-2) بررسي ارتباط بين جو سازماني با شاخص هاي سازماني

1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازماني

2-7-1-2) شاخصهاي روابط انساني و جو سازماني

باعث

3-7-1-2) مديران و جو سازماني

4-7-1-2) انگيزش و جو سازماني

 

تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره مي نمايد كه در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد.کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد.

تأثير تصميمات مشارکتي بر کارکرد سازمان‌ها تصميم‌گيرندگان را مجاب نموده که نگاه ويژه‌اي به مشارکت‌ کارکنان در تصميم‌گيري‌هاي سازماني داشته باشند .از اين‌روست که پرستون و پست[1] معتقدند که: انقلاب اول در علم مديريت، انقلاب استبداد مديران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدايي مالکيت از مديريت و انقلاب سوم که مهم‌ترين انقلاب در مديريت است، انقلاب مشارکت در تصميم‌گيري‌ها است

 

برای این فایل تا کنون نظری ارسال نشده است

برای ارسال نظر باید عضو سایت باشید

تعداد کاراکتر مجاز:

برچسب های مرتبط


فهرست کتابخانه نسل جوان ایران

نویسندگان برتر و فعال نسل جوان ایران

تاییدیه های سایت


درگاه بانک ملت

شبکه های اجتماعی نسل جوان ایران


فن آوری های روز دنیا


آرشیو فن آوری های روز دنیا

جدیدترین اخبار سایت


پایگاه خبری نسل جوان ایران