نسل جوان ایران

علوم انسانیحقوقحقوق عمومی

مطالعه تطبیقی مسئولیت مدنی کارفرما در سیستم حقوقی ایران و انگلیس

ارسال کننده : جناب آقای mahdi jalali
سطح فعالیت : ناشر
ایمیل : njiran1379[@]gmail.com
تاریخ ارسال : ۲۸ آذر ۱۳۹۶
دفعات بازدید : 635
زبان نوشتاری : فارسی
تعداد صفحه : 24
فرمت فایل : word
حجم فایل : 59/7KB

قیمت فایل : 2,000 تومان
خرید فایل

امتیاز مثبت : 0
امتیاز منفی : 0

پایگاه مقاله نسل جوان ایران

ماده 12 قانون مسئولیت مدنی مصوب سال 1330 برای اولین بار احکام خاصی را در مورد مسئولیت کارفرما ناشی از خساراتی که توسط کارگران و کارکنان او به اشخاص ثالث وارد شود مقرر نموده است.ماده فوق به گونه‌ای تنظیم شده است که مبنای مسئولیت ناشی از آن را به‌ وضوح نمی‌توان برداشت نمود.به همین دلیل برخی از حقوقدانان به نظریه تقصیر متمسک‌ شده‌اند و برخی نیز به نظریه خطر(بدون تقصیر)متمسک شده‌اند و عده‌ای نیز فرض تقصیر را مبنای مسئولیت کارفرما در نظر گرفته‌اند. در این مقاله سعی شده است که با مطالعه تطبیقی در نظام حقوقی ایران و انگلیس و بعضا فرانسه و با تکیه بر اصول حقوقی،مبنای حقوقی مسئولیت کارفرما مورد بررسی قرار گیرد و شرایط تحقق مسئولیت کارفرما،با توجه به ماده 12 قانون مسئولیت مدنی،بررسی شود.

چکیده

کلمات کلیدی

مـقدمه

بخش اول:تاریخچه و مبنای مسئولیت مدنی کارفرما گفتار اول‌:تاریخچه‌ مسئولیت‌ مدنی کـارفرما

گفتار‌ دوم:مبانی مسئولیت مدنی کارفرما

مبحث‌ دوم:نظریه خطر

مبحث سوم:نظریه نمایندگی

مبحث چهارم:نظریه تضمین‌ حق‌

فصل اول:شرایط عمومی تحقق مسئولیت مـدنی کـارفرما

گفتار اول:مفهوم ضرر1و انواع آن

مبحث دوم:شرایط ضرر قابل جبران

گفتار‌ دوم‌:عمل زیانبار محبث اول:عنصر تقصیر

گفتار اول:جبران خسارت زیان‌دیده توسط کارفرما مبحث اول:اعاده‌ وضع‌ زیان‌دیده‌ به قبل از ورود زیان و محو آثار آن

مـبحث دوم:جـبران خـسارت از طریق دادن معادل

گفتار‌ دوم‌:تقصیر‌ کارگر

بخش سوم:موارد معافیت کـارفرما

گفتار دوم:مراقبت متعارف در تهیه وسایل و ارائه دستورات‌ و آموزشهای‌ صحیح‌ به کارگران

گفتار‌ سوم:مراقبت مـتعارف در هـدایت اجـرای عملیات

نتیجه‌گیری

منابع فارسی

مـنابع انگلیسی

در پی فعالیتهای عادی و روزانهء کارفرما شخص یا اشخاصی ممکن‌ است‌ زیان‌ ببیند؛بویژه که کارفرما برای رسیدن به هدفها و تحقق برنامه‌های گوناگونش وسیله و ابزارهای ساده و پیچیده‌ای را به کار می‌گیرد.بـه کـار گرفتن این همه ابزار و وسیله به‌ خودی‌ خود‌ و با‌ همه دقتی که ممکن است‌ کارگران‌ و کارفرمایان‌ به کار ببدند،قطعا باعث بروز خطر و رویدادهایی خواهد بود.که از این فـعالیتها و رویـدادها مـی‌تواند زیانهای بزرگی پدید آید،امـا‌ پرسـشی‌ کـه‌ به ذهن خطور می‌کند این است که آیا‌ زیان‌دیده‌ می‌تواند خسارت بگیرد و تاوان مطالبه نماید؟در صورت مثبت بودن این‌ پاسخ،بی‌درنگ پرسـش دیـگری بـه ذهن خطور می‌کند که چگونه‌ و به‌ چه‌ تـرتیب از زیـان‌دیده جبران خسارت می‌شود؟این پرسش در حقیقت ناشی از‌ مسئولیت کارفرما و کارگر یا هر دوی آنها در خصوص مسئولیت مدنی آنان در قبال زیان دیده اسـت و ربـطی‌ بـه‌ مسئولیت‌ جزایی یا مسئولیت ناشی از قرارداد و همچنین مسئولیت سیاسی‌ نـدارد.در‌ مقاله‌ حاضر از نظریه‌های بنیادی مسئولیت مدنی کارفرما و چگونگی تحقق‌ مسئولیت مدنی وی و روشهای کارفرما و طرق جبران‌ خسارات‌ زیان‌دیده‌ بـحث‌ خـواهد شـد.

برای این فایل تا کنون نظری ارسال نشده است

برای ارسال نظر باید عضو سایت باشید

تعداد کاراکتر مجاز:

برچسب های مرتبط


فهرست کتابخانه نسل جوان ایران

تاییدیه های سایت


درگاه بانک ملت

شبکه های اجتماعی نسل جوان ایران


فن آوری های روز دنیا


آرشیو فن آوری های روز دنیا

جدیدترین اخبار سایت


پایگاه خبری نسل جوان ایران

مقالات برتر و منتخب کاربران